Notre ambition : Créer un climat dans lequel les personnes dynamiques et créatives s’épanouiront et se développeront.

Les enjeux de notre politique Ressources Humaines : détecter les potentiels, permettre à chacun de progresser et faciliter la mobilité.

Développement des compétences : afin de renforcer le professionnalisme et la performance de ses collaborateurs,  AGUETTANT accorde au développement des compétences une attention particulière.

Intégration, formation et évolution en sont les éléments principaux

• Intégration

Nous proposons à chaque nouveau collaborateur un parcours d’intégration constitué de réunions d’accueil, de rencontres avec des interlocuteurs variés au sein de l’entreprise et de formations.
Ce processus poursuit différents objectifs :
- présenter notre organisation,
- mieux faire comprendre nos différents métiers, 
- partager notre vision stratégique.

• Formation

Maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs est essentiel pour nous. Nous proposons une offre diversifiée de formations avec des stages centrés sur nos cœurs de métier.

 

• Évolution

Nous attachons une réelle importance à l’enrichissement professionnel, à la polyvalence et à la polycompétence de chacun. C'est pourquoi nous favorisons la mobilité et encourageons les évolutions de carrière au sein des différents services, ateliers ou sites.


► Nos outils RH 

Le Référentiel Métiers & Compétences : Il définit  et décrit les rôles, missions et compétences de la totalité des métiers et emplois de l’entreprise. 
C’est un outil de référence pour appréhender les éléments de recrutement, de formation, de développement et de rémunération.

L'Entretien d’évaluation : Chaque collaborateur est informé de son rôle, de ses missions et des compétences nécessaires pour les mener à bien. Ses objectifs et l’appréciation de leur atteinte sont redéfinis chaque année au cours d’un entretien d’évaluation.