Inclusion 
et diversité

Au titre de l'année 2025, le Laboratoire AGUETTANT obtient une note de 85/100.

Depuis le 1er septembre 2019, le Laboratoire AGUETTANT doit, comme toutes les entreprises de plus de 250 salariés, publier une note concernant l'égalité entre les hommes et les femmes au travers de 5 indicateurs :

- L'écart de rémunération femmes/ hommes,
- L'écart de répartition des augmentations individuelles,
- L'écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-présenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le score de 85/100 se décompose de la façon suivante :

- Indicateur d’écart de rémunération : 40/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
- Indicateur d’écart de taux de promotion : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10